1. Introduction à la certification Sedex
La certification SEDEX est une norme de responsabilité sociale reconnue internationalement visant à évaluer les performances des entreprises dans des domaines tels que les droits du travail, la santé et la sécurité, la protection de l'environnement et l'éthique des entreprises. Ce rapport vise à détailler les mesures proactives prises et les réalisations significatives faites par la Société dans le domaine des droits de l'homme au cours du processus de certification SEDEX réussi.
2. Politique et engagement des droits de l'homme
1. La société adhère aux valeurs fondamentales du respect et de la sauvegarde des droits de l'homme, intégrant les principes des droits de l'homme dans son cadre de gouvernance et ses stratégies opérationnelles.
2. Nous avons établi des politiques claires en matière de droits de l'homme, nous engageant à nous conformer aux conventions internationales des droits de l'homme et aux lois et réglementations pertinentes pour assurer un traitement égal, équitable, libre et digne pour les employés sur le lieu de travail.
3. Protection des droits des employés
3.1. Recrutement et emploi: Nous suivons les principes d'équité, d'impartialité et de non-discrimination dans le recrutement, éliminant toute restriction et discrimination déraisonnables en fonction de facteurs tels que la race, le sexe, la religion, l'âge et la nationalité. Une formation complète d'intégration est dispensée aux nouveaux employés, couvrant la culture de l'entreprise, les règles et les réglementations et les politiques des droits de l'homme.
3.2. Heures de travail et pauses de repos: nous adhérons strictement aux lois et réglementations locales concernant les heures de travail et les pauses de repos pour assurer le droit des employés de se reposer. Nous mettons en œuvre un système raisonnable d'heures supplémentaires et nous conforment aux exigences légales pour les congés compensatoires ou les heures supplémentaires.
3.3 Compensation et avantages sociaux: Nous avons établi un système de rémunération équitable et raisonnable pour nous assurer que les salaires des employés ne sont pas inférieurs aux normes de salaire minimum locales. Nous offrons des récompenses et des opportunités de promotion appropriées en fonction des performances et des contributions des employés. Des prestations complets de protection sociale sont fournies, notamment l'assurance sociale, le fonds de prévoyance du logement et l'assurance commerciale.
4. Santé et sécurité au travail
4.1. Système de gestion de la sécurité: Nous avons établi un solide système de gestion de la santé et de la sécurité au travail, développé des procédures d'exploitation de sécurité détaillées et des plans d'urgence. Des évaluations régulières des risques de sécurité sont effectuées sur le lieu de travail et des mesures préventives efficaces sont prises pour éliminer les risques de sécurité.
4.2. Formation et éducation: Une formation nécessaire en santé et sécurité au travail est dispensée pour améliorer les capacités de sensibilisation à la sécurité et d'auto-protection des employés. Les employés sont encouragés à participer activement à la gestion de la sécurité en proposant des suggestions rationalisées et des mesures d'amélioration.
4.3. Équipement de protection individuelle **: un équipement de protection personnel qualifié est fourni aux employés conformément aux normes pertinentes, avec des inspections et des remplacements réguliers.
5. Non-discrimination et harcèlement
5.1. Formulation des politiques: Nous interdisons explicitement toute forme de discrimination et de harcèlement, y compris, mais sans s'y limiter, la discrimination raciale, la discrimination fondée sur le sexe, la discrimination en matière d'orientation sexuelle et la discrimination religieuse. Les canaux de plainte dédiés sont établis pour encourager les employés à signaler courageusement les comportements discriminatoires et harcelants.
5.2. Formation et sensibilisation: une formation régulière anti-discrimination et anti-harcèlement est dispensée pour sensibiliser et sensibilisation aux employés aux problèmes connexes. Les principes et les politiques de l'anti-discrimination et de l'anti-harassement sont largement disséminés par le biais de canaux de communication internes.
6. Développement et communication des employés
6.1. Formation et développement: Nous avons élaboré des plans de formation et de développement des employés, offrant divers cours de formation et possibilités d'apprentissage pour aider les employés à améliorer leurs compétences professionnelles et leurs compétences globales. Nous soutenons les plans de développement de carrière des employés et offrons des possibilités de promotion interne et de rotation des emplois.
6.2. Mécanismes de communication: Nous avons établi des canaux de communication efficaces, y compris des enquêtes de satisfaction régulières, des forums et des boîtes de suggestions. Nous répondons rapidement aux préoccupations et aux griefs des employés, résolvant activement les questions et les difficultés soulevées par les employés.
7. Supervision et évaluation
7.1. Suppression interne: Une équipe dévouée de surveillance des droits de l'homme a été créée pour inspecter et évaluer régulièrement la mise en œuvre des politiques des droits de l'homme par l'entreprise. Les problèmes identifiés sont rapidement corrigés et l'efficacité des actions correctives est surveillée.
7.2. Audits externes: nous coopérons activement avec les organismes de certification Sedex pour les audits, fournissant des données et des informations pertinentes honnêtement. Nous prenons les recommandations d'audit au sérieux, améliorant continuellement notre système de gestion des droits de l'homme.
La réalisation de la certification SEDEX est une réalisation importante dans notre engagement envers la protection des droits de l'homme et un engagement solennel pour la société et les employés. Nous continuerons de maintenir fermement les principes des droits de l'homme, d'améliorer et d'améliorer continuellement les mesures de gestion des droits de l'homme et de créer un environnement de travail plus juste, juste, sûr et harmonieux pour les employés, contribuant au développement social durable.
