1. Introduction à la certification Sedex
La certification Sedex est une norme de responsabilité sociale reconnue au niveau international visant à évaluer les performances des entreprises dans des domaines tels que les droits du travail, la santé et la sécurité, la protection de l'environnement et l'éthique des affaires.Ce rapport vise à détailler les mesures proactives prises et les réalisations significatives réalisées par l'entreprise dans le domaine des droits de l'homme au cours du processus réussi de certification Sedex.
2. Politique et engagement en matière de droits de l'homme
1. L'entreprise adhère aux valeurs fondamentales de respect et de sauvegarde des droits de l'homme, en intégrant les principes des droits de l'homme dans son cadre de gouvernance et ses stratégies opérationnelles.
2. Nous avons établi des politiques claires en matière de droits de l'homme, nous engageant à respecter les conventions internationales relatives aux droits de l'homme ainsi que les lois et réglementations pertinentes pour garantir un traitement égal, juste, libre et digne aux employés sur le lieu de travail.
3. Protection des droits des employés
3.1.Recrutement et emploi : nous suivons les principes d'équité, d'impartialité et de non-discrimination lors du recrutement, en éliminant toute restriction déraisonnable et toute discrimination fondée sur des facteurs tels que la race, le sexe, la religion, l'âge et la nationalité.Une formation d'intégration complète est dispensée aux nouveaux employés, couvrant la culture de l'entreprise, les règles et réglementations ainsi que les politiques en matière de droits de l'homme.
3.2.Heures de travail et pauses : nous adhérons strictement aux lois et réglementations locales concernant les heures de travail et les pauses pour garantir le droit au repos des employés.Nous mettons en œuvre un système d’heures supplémentaires raisonnable et respectons les exigences légales en matière de congés compensatoires ou de rémunération des heures supplémentaires.
3.3 Rémunération et avantages : Nous avons établi un système de rémunération juste et raisonnable pour garantir que les salaires des employés ne sont pas inférieurs aux normes de salaire minimum locales.Nous offrons des récompenses et des opportunités de promotion appropriées en fonction des performances et des contributions des employés.Des prestations sociales complètes sont fournies, notamment une assurance sociale, un fonds de prévoyance pour le logement et une assurance commerciale.
4. Santé et sécurité au travail
4.1.Système de gestion de la sécurité : Nous avons établi un solide système de gestion de la santé et de la sécurité au travail, élaboré des procédures opérationnelles de sécurité détaillées et des plans d'urgence.Des évaluations régulières des risques de sécurité sont effectuées sur le lieu de travail et des mesures préventives efficaces sont prises pour éliminer les risques pour la sécurité.
4.2.Formation et éducation : la formation nécessaire en matière de santé et de sécurité au travail est dispensée pour améliorer la sensibilisation à la sécurité et les capacités d'autoprotection des employés.Les salariés sont encouragés à participer activement à la gestion de la sécurité en proposant des suggestions rationalisées et des mesures d'amélioration.
4.3.Équipement de protection individuelle** : Un équipement de protection individuelle qualifié est fourni aux employés conformément aux normes en vigueur, avec des inspections et des remplacements réguliers.
5. Non-discrimination et harcèlement
5.1.Formulation de la politique : Nous interdisons explicitement toute forme de discrimination et de harcèlement, y compris, mais sans s'y limiter, la discrimination raciale, la discrimination fondée sur le sexe, la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et la discrimination religieuse.Des canaux de plainte dédiés sont mis en place pour encourager les employés à signaler courageusement les comportements discriminatoires et harcelants.
5.2.Formation et sensibilisation : Des formations régulières contre la discrimination et le harcèlement sont dispensées pour sensibiliser les employés et les sensibiliser aux questions connexes.Les principes et politiques de lutte contre la discrimination et le harcèlement sont largement diffusés via les canaux de communication internes.
6. Développement des employés et communication
6.1.Formation et développement : Nous avons élaboré des plans de formation et de développement des employés, proposant divers cours de formation et opportunités d'apprentissage pour aider les employés à améliorer leurs aptitudes professionnelles et leurs compétences globales.Nous soutenons les projets de développement de carrière des employés et offrons des opportunités de promotion interne et de rotation des postes.
6.2.Mécanismes de communication : Nous avons établi des canaux de communication efficaces avec les employés, notamment des enquêtes régulières sur la satisfaction des employés, des forums et des boîtes à suggestions.Nous répondons rapidement aux préoccupations et aux griefs des employés, en traitant activement les problèmes et les difficultés soulevés par les employés.
7. Supervision et évaluation
7.1.Contrôle interne : une équipe dédiée à la surveillance des droits de l'homme a été créée pour inspecter et évaluer régulièrement la mise en œuvre des politiques en matière de droits de l'homme par l'entreprise.Les problèmes identifiés sont rapidement corrigés et l'efficacité des actions correctives est surveillée.
7.2.Audits externes : nous coopérons activement avec les organismes de certification Sedex pour les audits, en fournissant des données et des informations pertinentes de manière véridique.Nous prenons au sérieux les recommandations d’audit et améliorons continuellement notre système de gestion des droits de l’homme.
L'obtention de la certification Sedex est une réalisation importante dans notre engagement en faveur de la protection des droits de l'homme et un engagement solennel envers la société et nos employés.Nous continuerons à respecter fermement les principes des droits de l'homme, à améliorer et à renforcer continuellement les mesures de gestion des droits de l'homme et à créer un environnement de travail plus juste, plus sûr et plus harmonieux pour les employés, contribuant ainsi au développement social durable.
